透过香港资历架构(HKQF)，将求职者技能和工作招聘要求技能进行配对评分，经多个合併AI算式运算后，协助企业或机构挑选合适员工。本科研荣获 HKICT Award 「最佳商业价值奖」和 「最佳社会责任奖」。
项目背景 Project Background
企业招聘合适员工人才，或人才选择合适企业职位工作，两者之间的配对从来都是很困难的人力资源问题。 企业选错人才，不但资金损失还会让企业發展停顿; 而人才选错职位，可谓叫四金刚扫地，不能儘用其能力。两者的错配，亦会损失大量的人力资源和时间。
2008年设立的《香港资历架构 Qualifications Framework - HKQF》，尝试把香港各行各业细分为7个能力资历等级，可以用作标准化人才的能力和行业职位的资历要求。因此，我们的科研团队相信，藉着《香港资历架构》可以加快和加强求职者技能和工作招聘要求技能之间配对准确度。
项目架构 Project Architecture
资料格式化 Competency Tree Data Model
我们将人才的能力和行业职位的资历要求，连贯《香港资历架构》7层等级制，格式化成树状的能力值(XML)。
行业职位资历要求的树状能力值:
人才的能力树状能力值:
单一职位配对运算 The Simple Role Assignment
目的: 在多位的应徵人士中，为一个职位找出最合适的人才
算式Algorithm: Tree Similarity Algorithm (职位和人才之间有几夹?) + Bonus Point Algorithm (人才是否有超出职位要求的能力?)
多个职位配对运算 The Group Role Assignment
目的: 在多位的应徵人士和多个职位当中，为每个职位找出最合适的人才
算式Algorithm: Modified Clustering and Means Algorithm, Negotiation Protocol and Collaborative Framework between Multi–agent servers and Team requester
多次实验验证算式的准确度 System Testing and Experiments
目的: Reliability and Stableness of the assignment decision 算式配对的稳定、准确度和速度
